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(中央社記
者王鴻國新北市14日電)新北市政府勞工局長謝政達表示,截至今年1月
,新北市企業法定應進用身心障礙者進用率達157%,在6都中名列第一名。
勞工局今天公布去年下半年未足額進用身心障礙者企業名單,截至今年1月,不足4人以上包括新日興、南亞科技 三廠、立端科技;至於不足4人則有元晶太陽能、華資粧業、資拓宏宇等廠商。
謝政達表示,新北市截至1月達到進用標準的義務單位總計2185家,法定應進用人數5871人,實際進用人數達9259人,進用率達157%,在6都中名列第一,目前足額進用單位比例為90%。
他表示,原本不足額達7人的光寶科技,提供職缺多侷限於專業領域,進用門檻較高,經勞工局「企業顧問訪視團」入廠輔導並增開多元化職能職缺,不久就找到勝任適職的身障員工,已從不足額轉變為超額進用。
勞工局表示,雇主的態度是關鍵,若能提供充足參考資訊,足額進用並非難事。已發函未足額進用廠商繳納差額補助 費,並呼籲事業單位加速進用,讓身障者有更多就業機會。1050414
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勞工局今天公布去年下半年未足額進用身心障礙者企業名單,截至今年1月,不足4人以上包括新日興、南亞科技 三廠、立端科技;至於不足4人則有元晶太陽能、華資粧業、資拓宏宇等廠商。
謝政達表示,新北市截至1月達到進用標準的義務單位總計2185家,法定應進用人數5871人,實際進用人數達9259人,進用率達157%,在6都中名列第一,目前足額進用單位比例為90%。
他表示,原本不足額達7人的光寶科技,提供職缺多侷限於專業領域,進用門檻較高,經勞工局「企業顧問訪視團」入廠輔導並增開多元化職能職缺,不久就找到勝任適職的身障員工,已從不足額轉變為超額進用。
勞工局表示,雇主的態度是關鍵,若能提供充足參考資訊,足額進用並非難事。已發函未足額進用廠商繳納差額補助 費,並呼籲事業單位加速進用,讓身障者有更多就業機會。1050414
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